C votre emploi BFM LYON
Ludivine BUFFARD, Leiterin der Personalabteilung, spricht über unsere HR-Politik.
Am 15. März 2023 hatte Ludivine Buffard, die Leiterin der Personalabteilung, die Gelegenheit, sich in einem Interview mit BFM Lyon über die Personalpolitik des Unternehmens zu äußern. Sie sprach insbesondere über die Schwierigkeiten, die Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern haben, und die Entscheidung des Unternehmens, Mitarbeiter ohne Lebenslauf einzustellen.
Anwerbung ohne Lebenslauf?
Angesichts des Mangels an Bewerbern hat Samsic Emalec beschlossen, sich auf die Persönlichkeit, die Sozialkompetenz und die Motivation der Bewerber zu konzentrieren, anstatt auf ihren Lebenslauf. Dieser Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, sich auf die Zukunft der Bewerber und auf das, was sie mit ihm aufbauen können, zu konzentrieren, anstatt sich auf ihre Vergangenheit zu konzentrieren.
Was ist die Charta der 1000 und das FairE-Projekt?
Diese Entscheidung ist Teil eines umfassenderen Plans, der darauf abzielt, Mitarbeiter anzuziehen, einzustellen und an das Unternehmen zu binden. Dieser Plan wurde durch die Unterzeichnung der Charta der 1000 und des FairE-Projekts gestärkt. Mit der Charta der 1000 verpflichten sich die Unternehmen, auf integrative Weise zu rekrutieren, indem sie an einem innovativen Ausbildungsweg arbeiten, ihre Türen für Praktika in der neunten Klasse öffnen etc.
Das FairE-Projekt wiederum hat 400 arbeitsmarktfernen Personen durch einen 12-wöchigen Ausbildungsweg und ein persönliches Coachingprogramm wieder eine Arbeit verschafft.
Vertrauen und Motivation als Schlüssel zum beruflichen Erfolg
In diesem Interview hebt Ludivine Buffard auch die Bedeutung von Vertrauen und Motivation für den beruflichen Erfolg hervor. Sie erläutert die Tatsache, dass sich Bewerber nicht dafür schämen sollten, eine berufliche Auszeit zu haben, da Samsic Emalec sich bei der Einstellung eines Bewerbers nicht darauf stützt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Personalpolitik von Samsic Emalec auf einem integrativen und innovativen Ansatz bei der Personalbeschaffung beruht, der den Schwerpunkt auf die Persönlichkeit, das Sozialverhalten und die Motivation der Bewerber legt. Dieser Ansatz ermöglicht es dem Unternehmen, seine Mitarbeiter zu binden und seinen Personalbedarf zu decken, während es gleichzeitig arbeitsmarktfernen Bewerbern eine Chance bietet, wieder Arbeit zu finden und ihr Berufsleben neu aufzubauen.
Das gesamte Interview können Sie auf unserer YouTube-Seite oder direkt auf der Website von BFM LYON ansehen.
